La médiation

La médiation est une alternative ou un complément à la voie judiciaire. Elle est reconnue comme telle depuis janvier 2011 dans le nouveau Code de procédure civile (art. 213 ss). En cas d’échec de la médiation, la procédure judiciaire est toujours possible.

La pertinence ou non de la médiation dépend de la nature du conflit. Lors des premiers contacts, Me Richter étudie avec son client la question de savoir si le processus de médiation est approprié à la situation présentée.

Lorsque ce processus est approprié, Me Richter vous aide à trouver un médiateur qui vous convienne (ainsi qu’à l’autre partie), vous accompagne dans la préparation des séances de médiation et, au besoin, vous assiste pendant les séances de médiation. Elle peut aussi, cas échéant, rédiger en termes juridiques les accords trouvés en médiation et les faire homologuer devant les tribunaux si vous le souhaitez.

Les accords de médiation sont largement respectés, car ils ont été librement consentis. Mais si vous le souhaitez, l’accord de médiation peut être homologué par le juge (art. 217 CPC) pour valoir jugement exécutoire (art. 335 CPC).

La médiation a le grand avantage

  • D’offrir un processus rapide, peu coûteux et efficace*
  • De laisser une grande liberté et autonomie aux parties et de les responsabiliser
  • D’être confidentielle
  • D’être volontaire : chaque partie est libre d’y entrer et d’en sortir sans indication de motifs
  • De s’intéresser aux intérêts et besoins qui se cachent derrière les positions affichées
  • De traiter aussi bien la relation présente que future
  • De trouver des solutions créatives, sur mesure, équitables et favorables aux deux parties
La médiation est un mode amiable de résolution des conflits par lequel un tiers – indépendant, neutre et impartial – (le médiateur/la médiatrice) aide les parties à communiquer et à trouver à leur différend une solution qui tienne compte de leurs intérêts respectifs.

La négociation

Une opposition d’intérêts ne nécessite pas toujours d’aller en procédure judiciaire. La voie de la négociation peut être tentée préalablement pour trouver une solution.

Me Richter vous propose de négocier vos revendications selon la méthode de la négociation raisonnée de R. Fisher et W. Ury, appelée aussi négociation gagnant-gagnant.

Les principes sont les suivants

  • Traiter séparément les questions de personne et le différend
  • Se concentrer sur les intérêts en jeu et non sur les positions
  • Imaginer des solutions pour un bénéfice mutuel
  • Exiger l’utilisation de critères objectifs